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十年一笔

天行健,君子以自强不息! 地势坤,君子应厚得载物。

 
 
 

日志

 
 

解读新《劳动合同法》  

2008-03-25 13:50:00|  分类: 杂谈 |  标签: |举报 |字号 订阅

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职 场 热 身 站 —— 三大看点,解读新《劳动合同法》

◆ 看点一:员工主动辞职不再付违约金

针对问题:与大学生签订违约金,是近年来普遍存在的现象,其功能演化为限制人才流动的主要方式,成为用人单位绑住劳动者的绳索。

→ 新条例解读:新法规定,员工主动辞职可以不再付违约金,除非劳动者接受过单位的培训,或有保密协议和竞业限制的协议,劳动者不需向单位支付任何违约金。而且,单位是否给员工进行过培训也不是自己说了算,单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训,企业内部培训或没有第三方发票的都不算。

◆ 看点二:“试用期”不再是“白用期”,用人单位需先签合同再试用

针对问题:近几年,一些大学毕业生在初涉职场时遇到了诸如试用期工资低、长期试用不签合同等问题,更重要的是他们在遇到不公平待遇时还存在无法可循的窘境。

→ 新条例解读:新法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

◆ 看点三:用工单位不买社保要赔偿员工

针对问题:以往,不少单位会有不依法为劳动者购买社会保险的情况。

→ 新条例解读: 新法规定,用人单位必须按时、足额给员工购买保险,拖延时间或金额不足都要赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定,劳动者可以要求解除合同,用人单位要赔偿,并补缴拖欠的社保资金,还要交滞纳金。

   新法在更多方面是给用人单位以约束,倾向于保护劳动者的权益,但同时也有几条同样也约束了劳动者在职场中的不诚信行为。在此也要提醒大学生注意以下两点:

※ 大学生毕业后不及时到单位报到,出现意外后果自负。

        毕业后要及时到单位报到,不要离开校门后到处疯玩。因为新法第7条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,也就是说报到了劳动合同才生效,要是在离校和单位报到期间出了意外,要自负后果,学校和单位都不会管

※ 学生求职简历“造假”将立即被辞退

        对于大学生而言,求职简历千万别“造假”。新法规定,如果用人单位一旦发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容,就可不需支付任何赔偿金将其辞退,这在以前的劳动法中是没有相关规定的。而对求职大学生来说,更重要的是,如果自己的求职简历中含有虚假成分,被招聘企业发现并被拉入“黑名单”,那么将永远没有机会进入很多知名的大公司工作。

   新法实施,对于大学生就业来说究竟是利是弊,多方各执一词。

○ 校方:更有利于大学生就业

        对于新《劳动合同法》的实施,高校就业办的负责人都持欢迎的态度。他们认为新法的颁布和实施,不但是社会进步的体现,而且有利于更好地保障处于弱势地位的求职大学生的合法权益。由于大学生对职场缺乏了解和对劳动政策法规的生疏,导致许多应届毕业生签订就业协议和劳动合同时十分被动,不能有效地保护自己的合法权益。而《劳动合同法》的实施,将在劳动合同的建立、终止、劳动报酬、试用期等多方面有效地保障初入职场的大学生们的权益。

        但是,对于《劳动合同法》是否会造成2008届高校毕业生的供求矛盾更加突出、整体就业形势更加严峻的问题时,大多数高校的就业办老师们则比较谨慎,“目前的确还不好说”或“不利的影响肯定是有的”。

○ 大学生:担心找工作难度加大

        对于即将走上工作岗位的毕业生来说,他们对《劳动合同法》颇为关注。对于“订立书面合同”和“规定试用期时间”这两条规定,大受求职大学生们的欢迎,但他们更希望这些规定能够真正落到实处。

        但是,不少大学生在为《劳动合同法》即将实施而欢欣鼓舞的同时,也为应届大学生找工作难度会更大而感到担心。某高校的大四学生小李认为,在大学生就业难的今天,很多单位都需要求职者要有一定的工作经验,而对于一个刚走出校门的大学生来说,找工作往往抱着“先就业”找个落脚点的想法。但是,根据《劳动合同法》规定,用人单位如果不与劳动者在开始工作的一个月内订立书面劳动合同,就须支付双倍工资。“这会不会加大无工作经验的人找工作的难度?”

○ 人力资源专家:将加剧大学生供大于求的矛盾

        “从短期来看,《劳动合同法》的实施,确实很可能会对大学生就业产生一定的冲击”。这种观点,得到了大部分人力资源行业从业者、专家们的支持。

        一位不愿意透露姓名的人力资源专家表示,《劳动合同法》的即将实施,一方面确实有利于保护求职大学生的合法权益,但另一方面也会对大学生就业造成较大的冲击,很可能会进一步加剧应届大学生在就业市场上供大于求的矛盾。《劳动合同法》的实施,的确会增加了企业的用人成本。“以后招聘大学生时,真的是‘请神容易送神难’了”这种看法,在企业老板、人力资源部门负责人群体中间非常普遍。因此,在《劳动合同法》即将实施生效的背景下,很多企业在招聘员工时态度会更加谨慎。当下,不少企业都正在调整用人政策来应对《劳动合同法》,就会放缓招聘储备干部等适合应届大学生的职位,这可能会在一段时间内减少大学生的就业机会。

   新法实施,对于大学生就业来说究竟是利是弊,多方各执一词。

○ 校方:更有利于大学生就业

        对于新《劳动合同法》的实施,高校就业办的负责人都持欢迎的态度。他们认为新法的颁布和实施,不但是社会进步的体现,而且有利于更好地保障处于弱势地位的求职大学生的合法权益。由于大学生对职场缺乏了解和对劳动政策法规的生疏,导致许多应届毕业生签订就业协议和劳动合同时十分被动,不能有效地保护自己的合法权益。而《劳动合同法》的实施,将在劳动合同的建立、终止、劳动报酬、试用期等多方面有效地保障初入职场的大学生们的权益。

        但是,对于《劳动合同法》是否会造成2008届高校毕业生的供求矛盾更加突出、整体就业形势更加严峻的问题时,大多数高校的就业办老师们则比较谨慎,“目前的确还不好说”或“不利的影响肯定是有的”。

○ 大学生:担心找工作难度加大

        对于即将走上工作岗位的毕业生来说,他们对《劳动合同法》颇为关注。对于“订立书面合同”和“规定试用期时间”这两条规定,大受求职大学生们的欢迎,但他们更希望这些规定能够真正落到实处。

        但是,不少大学生在为《劳动合同法》即将实施而欢欣鼓舞的同时,也为应届大学生找工作难度会更大而感到担心。某高校的大四学生小李认为,在大学生就业难的今天,很多单位都需要求职者要有一定的工作经验,而对于一个刚走出校门的大学生来说,找工作往往抱着“先就业”找个落脚点的想法。但是,根据《劳动合同法》规定,用人单位如果不与劳动者在开始工作的一个月内订立书面劳动合同,就须支付双倍工资。“这会不会加大无工作经验的人找工作的难度?”

○ 人力资源专家:将加剧大学生供大于求的矛盾

        “从短期来看,《劳动合同法》的实施,确实很可能会对大学生就业产生一定的冲击”。这种观点,得到了大部分人力资源行业从业者、专家们的支持。

        一位不愿意透露姓名的人力资源专家表示,《劳动合同法》的即将实施,一方面确实有利于保护求职大学生的合法权益,但另一方面也会对大学生就业造成较大的冲击,很可能会进一步加剧应届大学生在就业市场上供大于求的矛盾。《劳动合同法》的实施,的确会增加了企业的用人成本。“以后招聘大学生时,真的是‘请神容易送神难’了”这种看法,在企业老板、人力资源部门负责人群体中间非常普遍。因此,在《劳动合同法》即将实施生效的背景下,很多企业在招聘员工时态度会更加谨慎。当下,不少企业都正在调整用人政策来应对《劳动合同法》,就会放缓招聘储备干部等适合应届大学生的职位,这可能会在一段时间内减少大学生的就业机会。

 

 

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